【摘 要】
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本论文以吉林华鼎集团的企业历史与现状为背景，就其现行的经营管理层激励机制存在的问题展开讨论，并设计出适合其作为非上市公司的分红型虚拟股票期权激励机制。 我们设计的
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本论文以吉林华鼎集团的企业历史与现状为背景，就其现行的经营管理层激励机制存在的问题展开讨论，并设计出适合其作为非上市公司的分红型虚拟股票期权激励机制。 我们设计的分红型虚拟股票期权激励机制将传统的短期激励措施一年终利润分享与目前国内外流行的长期激励措施—股票期权、延期支付、虚拟股票等有机结合在一起，在综合它们优点的同时，也避免它们各自存在的一些问题。它使经营管理者的实际收益与公司各年度利润额以及公司的长期利润增长率联系在一起，在有效避免经营管理者短期行为的同时，较为有效地解决了非上市公司股票期权对经营管理者激励不足的问题。
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