研发创新是一个国家长久立于世界之林、站上世界核心舞台的重要途径,也是一个企业在繁杂多变的环境中站稳脚跟的有力方法。而研发投入作为企业开展研发创新活动并实现技术升级的前提条件,对企业未来发展也具有重要意义。现代企业的高管作为企业战略决策活动的核心制定者和实施者,从根本上决定了企业是否进行研发创新以及研发投入的多少。现有研究多从静态视角考察高管薪酬激励对研发创新的影响,但相对而言产权性质和企业所处生命周期阶段的不同均会对薪酬激励的效果产生影响。因此,本文从动态视角切入,对不同产权性质和不同生命周期激励效果的异质性进行深入探究,期望能够丰富已有研究,并为企业的人才选拔和激励政策制定提供参考。本文主要通过比较研究法和动态分析法研究高管薪酬激励对企业研发投入的影响,以及不同产权性质和处于不同生命周期阶段的企业实施高管薪酬激励能够发挥的效果。首先,本文根据已有文献梳理并归纳高管薪酬激励、产权性质、企业生命周期与企业研发投入的相关关系;其次,依据锦标赛理论和生命周期理论提出本文的主效应层面假设和两个调节效应层面假设;最后,以我国2012-2019年沪深A股的上市公司为研究对象进行企业层面的聚类稳健标准误固定效应回归分析,并采用替换变量衡量方法和控制公司固定效应两种方法进行稳健性检验,以确保研究结论的可靠性。通过一系列实证检验与分析,本文主要得出如下结论:（1）高管薪酬激励能够显著促进企业的研发投入;（2）企业生命周期在高管薪酬激励与企业研发投入相关关系中起调节作用,具体来说高管薪酬激励对研发投入金额的促进作用在衰退期更明显,而对研发投入强度的促进作用则在成熟期更明显;（3）与国有企业相比,高管薪酬激励对企业研发投入的促进作用在非国有企业中更明显;（4）与国有企业相比,生命周期对高管薪酬激励与企业研发投入相关关系的调节作用同样在非国有企业中更明显。总而言之,本文从动态视角探讨高管薪酬激励与研发投入的相关关系,有助于进一步认识高管薪酬激励的动态效果,丰富了已有研究。另外,本文不仅为具有不同产权性质和不同特点的企业完善内部治理机制、实现高效人才选拔和培养提供了参考,还为政府部门搭建创新平台从而保障企业研发创新活动的顺利开展提供了现实依据。