公务员是政府各项管理活动的执行者，政府改革的每一项内容、每一个环节，都需要公务员的参与来完成。就某种意义而言，公务员素质、能力的高低，对变革的认同及适应程度等，直接关系到我国行政管理体制改革的成败。相较于以往多是从制度和政策层面上的宏观层次研究，本研究独辟蹊径，选取公务员的职业适应性这一研究视角，对公务员的职业适应性水平进行了实证研究。以期能为政府部门公务员管理及推进公务员的职业化提供参考。目前，国内外关于公务员职业适应性的理论与实证研究基本都处于空白状态，也缺乏测量公务员职业适应性水平的有效量表。作为一项具有一定创新性的研究，本研究严格遵守问卷编制程序，自编了由职业认知、职业技能、人际关系、组织文化和组织变革五个维度构成的公务员职业适应性调查正式量表。并以此为工具对广州市公务员的职业适应性水平进行了实证调查。结果表明：1、当前我国公务员的职业适应性水平处于中等偏上的水平，尤其是在职业技能与组织变革两个因素上处于较高水平，而职业认知适应性方面则稍显不足。2、不同年龄、政治面貌、行政职位以及工作年限的公务员在职业适应性的各因素上存在不同程度的显著差异，而在学历、婚姻、性别等变量上的差异则表现得不显著。3、影响当前我国公务员职业适应性水平的原因是多方面的。主要包括公务员自身因素与行政体制的因素。