【摘 要】
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现代企业对人力资源开发与管理工作非常重视,把员工视为企业最宝贵的财富.人力资源会计能够计量、核算企业人力资源价值变化情况,为企业的管理者提供信息和服务,帮助企业做好
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现代企业对人力资源开发与管理工作非常重视,把员工视为企业最宝贵的财富.人力资源会计能够计量、核算企业人力资源价值变化情况,为企业的管理者提供信息和服务,帮助企业做好人力资源开发与管理工作,因而,受到现代企业界的广泛关注.尽管人力资源会计理论和方法仍有待进一步发展和完善,但其科学性和对企业管理的重要性已经得到了经济理论界和企业界的肯定.该文通过应用人力资源会计一般理论与方法,结合中国林业企业人力资源管理存在的问题,分析林业企业应用人力资源会计不仅是必要的,而且具有可行性;探讨并选择人力资源成本会计和价值会计模式在林业企业中的应用,提出实践应采取的步骤,及其所需的内外部环境条件支持.为今后林业企业实行人力资源会计,提高人力资源管理水平奠定基础.
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