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近几年来随着中国经济与世界经济的不断融合的加深,中国企业承担着越来越激烈的企业竞争以及更深层次上西方成熟的管理文化和管理科学的挑战,以企业管理和人才为基础的软件条件的竞争在市场经济条件下企业竞争的关键。在一个公司的人力资源管理中,激励机制通过对企业的薪酬待遇、绩效考评、员工职业生涯规划等设计的决定作用,处于整个管理的核心地位。而有效的激励机制将为企业的运行发展带来动力和活力,因此企业要在竞争中脱颖而出,与时俱进地优化和改良人力资源管理是必不可少的,特别是针对员工的激励机制,通过改良绩效考核体系、拓宽