自2010年3月,对口支援新疆工作会议召开后,新一轮对口新疆工作拉开帷幕,智力援疆是新一轮援助工作采取的最主要的援助方式。“智力援疆工程”主要通过引进智力、开发智力的方式为新疆解决人才缺乏的问题,其中实施人才培训项目是增强新疆人才“造血”功能的重要途径。人力资源是推动新疆大建设、大开放、大发展的重要支撑,“智力援疆工程”中的人才培训工作致力于为新疆建设一支高素质、专业化的创新型人才队伍,为新疆实现人才强区战略奠定基础。本论文通过文献研究法、比较分析法和调查访谈法,分析了“智力援疆”和人才培训的国内外研究现状,再从“智力援疆工程”中的人才培训的实施现状、成效方面入手对人才培训进行了全面、客观的分析,分析得出“智力援疆工程”中的人才培训在法律,法规、需求分析、监督机制、评估机制、跟踪回访机制等方面存在问题。最后,结合新疆本地实际情况和未来发展趋势,借鉴发达国家援外培训、中国援外培训、前一轮内地援疆工作中的人才培训经验以及汶川人才培训模式,从完善“智力援疆工程”中人才培训的法律法规、建立人才培训的长效机制、人才培训的综合管理机制等方面提出建议,从促进“智力援疆工程”人才培训的效果。