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薪酬管理在现代管理理论研究当中占有着重要地位,同时它还是人力资源管理当中的一大难点问题。企业的生存与发展与其是否拥有健全的薪酬制度密切关联。对于现代高科技企业而言,建立健全的薪酬制度更有利于其对人工成本进行科学合理的优化配置,更有助于企业吸引和留住优秀人才。现如今,许多企业都已意识到薪酬管理的重要性,不过还是有不少高科技企业尚未建立完善的、现代化的薪酬管理制度,使得员工的工作积极性受到了严重影响,最终制约着企业的发展进步。本文研究的爱劳高科企业正处于业务发展的上升阶段,但其薪酬管理制度的滞后在很大程