我国各地区经济发展极不平衡,主要表现为东部地区经济发展迅速,中部次之,西部地区经济发展最落后。在西部地区中西北地区比西南地区经济总量低,差距逐年扩大,所以西北地区是全国经济发展最落后的区域,同时也是国家关注的重点区域。上市公司对西北地区的经济发展起到了举足轻重的地位,要想让西北地区经济快速,首先要提高西北地区上市公司的经营业绩。高管对上市公司经营状况的好坏有重大的影响,优秀的领导可以带领团队做出惊人的业绩。西北地区上市公司高管薪酬的激励问题就成为学术界和实务人士十分关注的问题。本文基于委托代理理论、锦标赛理论、行为理论提出两个假设,以此展开研究。以西北地区2007年以前上市的公司为样本,经过筛选,选择出70家经营稳定的上市公司,搜集这些上市公司2008——2012年间的财务和公司治理结构薪酬的有关数据,对这些数据进行描述性统计分析、相关性分析,分析西北地区上市公司经营业绩和高管薪酬的现状。把面板数据代入个体固定效应模型,对两个假设进行验证。得出的结果有：西北地区上市公司高管薪酬水平与代表公司业绩的净资产收益率弱正相关,高管薪酬水平与代表公司业绩的每股净收益没有相关性,高管的货币薪酬没有很好的起到激励作用；高管薪酬水平与以总资产代表的公司规模之间有显著的正相关性,公司的总资产越大,高管的薪酬水平越高,意味着高管会为了自己的利益会倾向于扩大公司的规模；薪酬与绩效考核委员会的设立与公司高管薪酬水平也只有微弱的相关性,说明西北地区上市公司中的薪酬与绩效考核委员会起到的作用不大；董事长与总经理二者兼任与公司高管薪酬水平显著的正相关,说明二者兼任时高管会有高报酬；公司监事会规模与高管薪酬水平弱负相关；股权集中度与高管薪酬显著负相关,说明西北地区上市公司中股权集中的公司,高管薪酬较低；高管员工薪酬差距与公司业绩显著正相关,维持甚至拉大高管与员工的薪酬差距有利于公司业绩的增长；设立薪酬委员会会使公司高管员工的薪酬差距小一些。然后,根据实证结果提出完善西北地区上市公司高管薪酬制度的建议,最后指出本文的不足,对未来的研究方向进行展望。