作为语言的功能之一,人际功能是非常重要的。就如韩礼德指出的那样,人们用语言来建立并维持人际关系,影响他人的行为,或试图改变别人的观点等。在这篇论文里,50篇英文求职信的每一封信被分成三部分,每一部分主要通过语气和情态系统来分析,然后观察人际意义是如何在各个系统中得以实现的。在这篇论文里,情态助词,语气状语,人际隐喻等都分别被分析。经研究发现,情态助词可以反映求职者的意图,想法和态度,也隐现了其自信。语气状语用来加强求职者的表达。时态是令读者相信求职者正是恰当人选的一种手段。另外,时态,“if”从句,以及祈使句也被分析。祈使句用来间接地加强意愿或要求。“if”结构给读者一更大的选择自由。因此,求职信也采用了礼貌原则。本文也采用了心理学分析。总之,经研究发现,求职者在写求职信时采取了种种手段来影响雇佣者(读者)的想法或对求职者的印象,并最终达到与雇佣者(读者)建立良好关系的目的。