随着技术创新周期的缩短、网络外部性的增强、技术复杂性和融合性的加大,企业仅靠自身的资源很难获得持续的竞争优势。以技术联盟为平台进行合作创新已成为企业技术战略的重要选择,而联盟绩效与联盟企业的组织行为特征密切相关。因此,从企业组织行为的角度来审视技术联盟运作,探讨企业在技术联盟中的适应性行为,对提升企业及产业的竞争力具有重要的意义。对此,本文以企业技术联盟的运作机制为研究主体,从微观层面进行了尝试性的研究工作。本研究首先从企业双向关系层面切入,抽取影响企业技术联盟运作的主要组织行为特征因素,构建模型研究信任、承诺、交流沟通、冲突降低、保护主义、文化协同、共同愿景、合作等组织行为特征变量对技术联盟绩效的影响作用；其次,从企业个体组织层面,实证研究发展型组织文化、企业家精神如何促进企业外部知识管理能力,进而影响企业联盟网络嵌入性收益的过程,明确企业网络能力差异性的来源；最后,审视技术联盟伙伴关系共同演化过程,构建了技术联盟企业的行为协调机制及网络能力提升机制。基于以上研究论证工作,本文得出如下主要结论：(1)联盟企业间的信任、承诺、交流沟通、冲突降低、文化协同对技术联盟合作有着显著的正向影响；保护主义、共同愿景对技术联盟合作的影响并不显著；联盟伙伴合作对技术联盟绩效有显著的正向影响,从而从双向关系层面阐释了企业组织行为特征对技术联盟绩效的影响作用。(2)企业文化是企业个体层面上的组织行为特征中影响联盟企业知识管理行为及网络能力的关键因素。发展型文化、企业家精神与企业外部知识保存能力、吸收能力有着显著的正向关系；企业的外部知识保存能力、吸收能力对企业网络嵌入性收益有着显著正向影响；企业外部知识管理能力具有中介作用。发展型企业文化、企业家精神必须通过外部知识管理能力这一中介变量,才能对网络嵌入性收益有较大的正向影响效果。(3)技术联盟演化周期可划分为起始、结构化和绩效实现阶段。适应于联盟关系演化各阶段,包含了伙伴选择、法律协调、关系资本协调、交流环境优化、管理系统协调、网络租金协调的协调机制框架,可有效调节企业交互行为。企业可通过构建创新组织文化,培育外部知识保存及吸收能力,以此促进知识共享和学习,实现企业联盟网络能力的提升。