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企业高管是指企业的决策层,即参与制定企业发展规划,行动等一切与企业经营活动相关的策划者。他们在管理层担任重要的职务,负责企业经营管理,掌握企业的重要信息。主要包括经理,副经理,财务负责人,上市企业董事秘书和公司章程规定的其他人员。企业高管是企业运营的核心人物,是完成董事会目标的执行者。一个优秀的高层管理者,不仅要有出色的业务能力,而且需要具备一定的财务水平。绩效是组织中个人特定时间内的可描述性的工作行为和可预测的工作结果,以及组织结合个人在过去工作中的素质和能力,指导其改进完善,从而预计该人在未来特定时间内所能取得的工作成效和总和。只有业绩突出且品行优秀的人员才能够得到普升和重用。相对绩效是高管决定薪酬的重要决定因素;将高管薪酬和企业绩效挂钩,既有利于调动高管的经营积极性;企业应重视和加强对国家的社会责任贡献。因为企业对国家的贡献越大越容易得到国家的支持,并为其提供更好的经营环境;有利于其企业绩效的提升,国家总是越发关注的支持“利税大户”。反之,如果企业不能履行对国家的法定责任贡献,则极易受到国家的法规处罚,同时经营环境的恶劣也会增加企业的经营成本。这些都会导致企业经济利益的损失,进而降低企业的绩效。此外,因为企业对国家的税收是国家财政收入的主要来源,企业履行对国家的法定责任有利于政府更好地发挥为企业服务的职能;更有效地发挥宏观调控的作用,为企业发展创造的市场环境。国内外相关文献对此采用理论分析和广义实证方法研究很多,也从不同角度采用狭义实证方法作了一些分析:如何合理确定企业高管人员薪酬水平?如何建立企业高管长效激励和约束机制?如何统筹推进企业高管薪酬制度改革?如何规范企业高管薪酬待遇制度?企业绩效可否或如何作为高管酬确定的依据?高管薪酬、企业绩效与企业社会责任之间是否存在相关关系?等等,已经成为整个社会高度关注和不可回避的现问题。本文采用狭义实证研究方法,选用近年企业实际数据探索企业绩效与高管薪酬之间内在关系;高管薪酬及企业绩效与社会责任之间的相关性,旨在为企业高管薪酬改革及合理确定企业高管薪酬提供参考。本文研究结果:(1)西部上市公司来看,高管的薪酬与企业绩效之间存在显著地正相关关系。国有企业中高管薪酬与企业绩效之间存在显著地相关性低于非国有企业。(2)高管薪酬、企业绩效与社会责任之间存在显著地正相关关系。国有企业之间的拟合度高于非国有企业,原因是因为国有企业对国民收入和国家税收的重要来源之一,社会责任履行程度与本企业高管和企业绩效有关。一般来讲,企业的规模也是影响它们之间的相关性的重要因素。