自哈佛大学教授麦克利兰(Mcclelland,1973)首次提出素质概念以来,学者们在素质的概念界定、构成,素质要素的分类,素质量表的开发、测定分析及员工素质与个人绩效关系,员工素质与企业产品质量的提高、企业的高绩效人力资源管理、企业履行社会责任的程度、企业竞争优势和企业可持续发展等关系方面进行了大量、深入的研究,取得了丰硕的成果。但是,到目前为止,有关员工素质问题的研究还只停留在定性分析层面；忽略了员工素质在特定行业条件下的研究；有关农业企业员工素质问题重视不够,研究成果甚少；有关吉林省农业企业员工素质问题的研究在国内外学术期刊还没有检索到。　　 工作卷入是心理学家和社会学家共同关心的一个热点问题,自Lodah1和Kejher在1965年以心理学方法对工作卷入进行界定后,至今已进行了数百个与此有关的研究。但是,这些研究均是以护士、教师、律师等作为研究对象,对中国农业企业员工的工作卷入研究很少,对吉林省农业企业员工工作卷入的研究在国内外学术期刊还未检索到。此外,Brown(1996)对影响工作卷入的因素进行了分析,他把员工素质的某些维度,即动机、社会角色和知识技能列为影响工作卷入的因素进行研究,结论证明动机和知识技能与工作卷入关系显著,而社会角色与工作卷入的关系并不显著。周文霞和李博(2006)通过对中国企业进行的研究,发现组织职业生涯与员工工作卷入之间存在显著正相关关系。很多研究表明,组织对员工采取恰当的职业生涯管理活动会对员工素质(如动机、知识技能等)产生积极的影响,因此可以表明员工素质与员工工作卷入之间存在显著正相关关系。　　 那么,吉林省农业企业同处一个大环境下,我们可以推断吉林省农业企业员工素质与工作卷入程度存在着关系,但两者之间的关系如何,具体影响方向和影响程度尚属未知。同时,基于吉林省农业企业的区域特殊性,我们还应该明确员工素质的各个维度,即动机、个性特征、自我认知、社会角色、知识技能对工作卷入程度的影响如何。因此,本文主要研究两个问题:第一,员工素质量表和工作卷入量表在吉林省农业企业中是否适用；第二,如果适用,则利用这些量表验证吉林省农业企业员工素质与工作卷入之间是否存在正向关系。　　 在此理论基础上,本研究设定六个自变量,一个因变量。其中,自变量分别为员工素质、动机、个性特征、自我认知、社会角色、知识技能；因变量为工作卷入。根据关于员工素质和工作卷入关系研究的成果,本论文提出6个基本假设:　　 H1:吉林省农业企业员工素质对工作卷入有正向的显著影响。　　 H2:动机对工作卷入有正向的显著影响。　　 H3:知识技能对工作卷入有正向的显著影响。　　 H4:社会角色对工作卷入有正向的显著影响。　　 H5:个性特征对工作卷入有正向的显著影响。　　 H6:自我认知对工作卷入有正向的显著影响。　　 本研究采用问卷调查的方法进行定量研究。调查问卷以员工素质量表和工作卷入量表为基础,根据吉林省农业企业自身特点设计,采用分层随机抽样的方法发放问卷。本次调查共计发放问卷500份,回收438份,逐一审查,剔除无效问卷12份后,最终获得有效样本426个,问卷的有效回收率达到85.2％。　　 随后,本研究使用SPSS14.0统计分析软件对调查数据进行分析,主要采用量表的信度和效度分析、描述性统计分析、T检验、方差分析、偏度和峰度分析、相关分析和回归分析,分别对量表的适应性及各项假设进行检验,得出以下几个结论:　　 1、员工素质量表和工作卷入量表在吉林省农业企业中同样适用。　　 2、吉林省农业企业员工素质对工作卷入有正向的显著影响。　　 3、动机对工作卷入有正向的显著影响。　　 4、知识技能对工作卷入有正向的显著影响。　　 5、社会角色对工作卷入不具有有正向的显著影响。　　 6、个性特征对工作卷入有正向的显著影响。　　 7、自我认知对工作卷入不具有正向的显著影响。　　 从以上结论中可知,尽管员工素质某些维度的量表,如个性特征、自我认知、社会角色的量表都来自国外学者的研究,但是员工素质的指导思想和指导理念仍然可以指导吉林省农业企业；在吉林省农业企业中员工素质、动机、个性特征、知识技能对工作卷入的变化有显著的正向影响,而自我认知和社会角色对工作卷入程度的变化没有显著的影响。　　 尽管,本研究有很大的理论和现实意义,但是,由于时间、空间以及研究经费等限制,本研究还存在一定的局限性。　　 第一,研究样本的局限性。首先,所选的样本仅局限在吉林省长春市的典型农业企业的员工,而没有对吉林省其他城市的典型农业企业的员工进行调查,因此,样本的局限性对统计结果的影响是不可避免的。　　 第二,本研究所使用的量表大部分来源于国外学者的研究成果,但是由于吉林省农业企业本身具有的特殊性,所以我们应该根据吉林省农业企业本身的特殊性设计开发量表,从而更加准确地反应吉林省农业企业的实际状况。　　 第三,研究对象还有待进一步细分。本研究在样本选取过程中并没有对农业企业员工的层面进行细分,对于不同层面员工的素质和工作卷入的关系没有分别地做出具体的研究。此局限性可作为以后的研究方向,以使员工素质与工作卷入关系的理论更加完善。