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变革型领导对员工工作满意度的影响机制研究
【摘 要】
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在当前我国结构矛盾突出,政府大力倡导变革、创新,而员工满意度普遍不高的情形下,深入研究变革型领导的作用机制具有重要的现实意义。变革型领导理论自提出以来就受到国内外学者的广泛关注,不同于交易型领导,它强调通过提升员工的内在动机,使员工将组织的目标内化,从而达到超越组织期望的效果。虽然目前对于变革型领导与员工工作满意度的研究较多,但得出的结论不尽相同,究其原因在于存在影响二者关系的中介变量和调节变量,
【机 构】
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河北经贸大学
【出 处】
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河北经贸大学
【发表日期】
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2019年01期
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