绩效评价是现代企业财务管理研究的重要内容。现代企业以产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学为特点,对其效绩评价指标体系进行研究具有较为重要的理论和现实指导意义。 国有企业绩效评价指标体系构建的正确和完整与否直接关系到是否能够真实全面地反映国有企业的经营业绩,直接影响着国有企业资本的保值和增值。我国国有企业正在努力跻身于国际市场的竞争,企业管理水平同样受到严峻的挑战。科学合理的绩效评价指标体系在制定企业经营战略、评估企业经营目标的实现和确定企业管理人员薪酬计划等方面都起着重要的作用。 本文首先借鉴国外企业绩效评价的成功经验及做法、并把我国企业绩效评价指标体系和国外企业绩效评价指标体系进行比较分析,得到一些有益的启示。其次找出国有企业现行绩效评价指标体系设置存在的不足,并对国有企业绩效评价指标体系修正,形成一套经过修改的国有企业绩效评价指标体系。第三,选择具有一定代表性的上市国有企业——江钻股份,考察国有企业绩效评价指标体系的实际运用,并对修正前后的绩效评价指标体系进行对比分析,表明经过修改的国有企业绩效评价指标体系具有较好的应用价值。最后,对修正的国有企业绩效评价指标体系推广应用提出了一些建议。