由于具有重要的时代影响，新型农民工问题已经日益引起社会各界的高度关注。他们正在成为连接城乡格局的新型社会阶层，其发展趋势直接决定着未来几十年内中国主流农民工的人力资源开发水平、属性特征和社会迁移结果。本文利用实证分析、社会调查、文献参考等研究方法，对新型农民工就业培训模式进行了理论研究，首先对新型农民工及其就业培训进行回顾，并对这两个概念进行科学的界定，说明其内涵及特征，通过数理方法对新型农民工就业培训模式进行深入解析，探讨其运作机理和突出问题，然后提出优化新型农民工就业培训模式的对策和建议。研究结果主要有：婚姻情况、受教育程度、所在行业、收入水平、培训价格等因素与新型农民工就业培训的积极性之间存在显著关系；性别、年龄、进城就业年限等因素与新型农民工就业培训的积极性之间不存在显著关系。新型农民工就业培训不同模式之间的产出与投入比例关系从高到低依次是：用人单位主导模式、政府主导模式、培训机构主导模式、新型农民工自发主导模式。优化新型就业培训模式的途径包括：确立并坚持正确的新型农民工就业培训原则、建立完善的新型农民工就业培训管理体制、实现新型农民工就业培训的合理迁移、立体化的课程建设、加强新型农民工就业培训领域的创新等。