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情绪调节自我效能感源于自我效能感理论,是指个体对自己能否有效调节自我情绪的自信程度。它在个体应对各种情绪并对其进行管理的过程中发挥着关键性的作用。个体情绪调节自我效能感的高低将直接决定他怎样对所产生的情绪进行调节,且调节的效果将直接反映在个体的行为上。情绪调节自我效能感作为自我效能感中的一种,它是人们对情绪进行调节的内在心理机制。对情绪调节自我效能感的结构和功能进行研究即是对情绪调节理论的探索,也是对自我效能感理论的完善。目前国内外对情绪调节自我效能感的研究刚刚处于起步阶段。本研究通过对已有文献的梳理和分析,并结合实证调查,探讨情绪调节自我效能感结构模型及其作用机制。在已有文献研究和收集的实证资料基础上,本研究按照心理测量学的研究方法,编制了“情绪调节自我效能感初始问卷”。之后通过因素分析提出了情绪调节自我效能感的实证模型,并根据此模型编制“情绪调节自我效能感正式问卷”。最后将该自编问卷作为测量工具,共对503名大学生进行测量分析,考察了情绪调节自我效能感对其他心理特征的作用机制。结果表明：(1)情绪调节自我效能感的结构是由5个因子组成的因子模型,因子包含调节内疚/害羞自我效能感、调节沮丧/痛苦自我效能感、调节生气/愤怒自我效能感、调节尴尬自我效能感和调节积极情绪效能感。(2)自编的“情绪调节自我效能感问卷”具有可以接受的信度和效度,可作为测量情绪调节自我效能感的有效工具。(3)情绪调节自我效能感对其他心理特征的作用机制。①情绪调节自我效能感与主观幸福感呈显著正相关,即可直接作用于主观幸福感,也可通过人际交往效能感对主观幸福感产生间接影响。②情绪调节自我效能感与抑郁呈显著负相关,即可直接作用于抑郁,也可通过学业效能感对抑郁产生间接影响。(4)大学生情绪调节自我效能感存在性别差异,男性的情绪调节自我效能感普遍高于女性；具体而言,在消极情绪方面,男生的情绪调节效能感高于女性；在积极情绪方面,女性的情绪调节效能感高于男性。