对员工进行有效的思想政治教育是企业进行员工教育的重要组成部分,尤其是在国内外形势发生激烈动荡的背景下,国内相当多的企业已经陷入了一定程度的低谷当中,对于企业来说需要积极的推进转化升级,才可以实现快速的提高。从我国东北老工业基地的吉林省来说,多数企业属于国企、并且规模也比较大,企业内部的老员工比较多,所以在企业的改制和升级的过程中具有很多需要克服的困境。积极有效的对企业的员工进行思想政治道德的教育可以促进形成良好的企业发展后劲,促进企业快速的发展和壮大。从吉林省企业中进行员工思想政治教育来说难度大、执行力很难到位。当前在吉林省企业内部普遍存在的问题之一是思想政治教育薄弱,而企业职工中依然存在一些拜金主义,以及自由主义和享乐主义。企业一味的追求经济效益的情况下,对于思想政治教育的投入明显不够,并且相当多的企业对员工进行思想政治教育的方式和方法比较简单。但是有效的对企业的员工进行思想政治的教育可以促进企业提高经济效益,促进企业的长远发展,以及企业有效的塑造先进文化。积极的推进吉林企业员工的思想政治教育,需要从提高员工的思想政治教育的理念入手,积极的促成员工自我有效提高思想政治的素质和水平。在企业进行思想政治建设中需要有效的建章立制,丰富进行思想政治教育的内容,实现理论联系实际,真正的解决员工的实际问题。以有效的思想政治教育的目标,促进对企业员工进行多种模式的思想政治教育。本文通过吉林省企业对员工进行有效的思想政治教育的研究,积极的发展企业思想政治教育中存在的问题,以及问题产生的原因,探索出吉林企业员工思想政治教育的基本路径,为其他省市的企业员工思想政治教育提供有益的借鉴。