当前，“三农”发展面临着农村人才空心化，农业生产兼业化、农民留守老龄化的严峻挑战，面临着数量萎缩、结构失衡、后继乏人、素质堪忧等一系列亟需解决的难题。是故，党的十八届三中全会首次提出培育“新型职业农民”。与传统农民、职业农民相比较，新型职业农民是相对的、动态的、目标性的、理想化的职业农民，具有职业性与多样性、市场性与商业性、限定性与开放性、独立性与自主性等特质，具有鲜明的中国特色和阶段性特征。　　大力培育新型职业农民是新型城镇化背景下，推进现代“三农”发展的战略举措。人力资本理论、区域比较优势理论、社会阶层理论为职业农民培育培训提供了理论依据。新型职业农民培育需要顺应时代发展的步伐，适应现代农业的发展，响应社会的变迁和经济体制的变革，回应国际化生活方式、消费方式和职业流动的节奏，把培育重点由文化水平和生产技能的提升转向产业技能、经营素质的提升，由单纯的文化素质提升转向全面素质提升。新型职业农民培育模式主要由培育目标、培育主体、培育客体、培育内容、培育评价、培育保障等模式要素构成。通过对江苏省苏州市、无锡市、泰州市、南通市、宿迁市、徐州市等典型地区的农村调查发现，江苏省新型职业农民培育基本适切了区域经济社会发展需求，培育实践丰富，体系相对完善，方式方法多样，基本形成了太仓的“5W+双向双行”模式、江阴的“农业工人培育”模式、巴城的“幸福方舟”模式、郭村的“基地+农户”模式、固城的“园区+公司+农户”模式、仪征的“塔尖人才引领”模式等多元培育模式。进一步优化职业农民培育的基本策略在于：顶层设计，培育规划统筹化；分类发展，培育对象多源化；协同创新，培育主体多元化；保障条件，培育环境完善化。