人力资本是知识经济时代的核心资本，人力资本的积累、配置、运用情况如何，直接关系到一个国家或地区经济社会发展的速度、质量和潜力，因此人力资本问题已受到世界各国越来越广泛的关注和重视。人力资本理论是20世纪60年代从西方国家兴起的重要经济学理论，国外学者已经在该领域做了大量研究，取得了丰富成果。几十年来西方发达国家以及日本等国，运用人力资本理论，不断加大人力资本投资力度，持续强化本国人力资本优势，有效促进了本国经济社会的持续发展。人力资本循环包括人力资本形成、人力资本配置、人力资本运用和人力资本再生产等四个主要环节，每一环节对人力资本的高效运营都至关重要，而对我国而言，在某种意义上，当前提高人力资本配置效率显得更为重要、更加急迫。本文简要回顾了中外人力资本理论研究情况，就进一步深化认识人力资本及其配置等问题做了一些尝试性思考，在此基础上，从考察我国大陆人力资本配置现状入手，分析制约我国人力资本配置的主要因素，提出了进一步提高人力资本配置效率的若干建议。全文围绕上述主题，分五章展开。第一章为绪论，阐明论文的选题背景、研究意义和研究方法，给出研究的必要界定，并提出全文研究思路、创新点和有待深化研究的问题；第二章为理论综述，分别对人力资本理论和人力资本配置理论进行了回顾，对有关文献做了简要评述；第三章为基本问题的深化认识，探讨了人力资本的概念、本质、产权、特征及配置等基本问题，提出了作者的一些初步思考和见解，并给出了人力资本配置的基本分析框架；第四章为我国当前人力资本配置状况分析，系统分析了我国人力资本配置状况及其制约因素；第五章为对策建议，在前面分析基础上，从政府、人力资本市场、人力资本供求主体等多角度，提出进一步提高我国人力资本配置效率的对策建议。