创新是提高经济运行效率,推动国家经济可持续发展的重要手段。自创新驱动发展战略实施以来,我国整体的创新水平有了显著提升,尤其是创新数量有了质的飞跃,但是创新质量相比发达国家仍有不足。在国家创新能力提升的过程中,企业发挥着举足轻重的作用,在创新活动充当重要角色。而高管和员工作为企业重要的人力资本,是企业创新最重要的两大主体。在创新驱动战略快速推进的当下,企业如何科学制定薪酬方案激励高管和员工加入到创新活动中来,实现创新产出最大化值得社会各界深入思考。高管和员工的薪酬差距是企业薪酬制度的重要一环,对激励高管和员工具有非常显著的作用。近年来,学者围绕内部薪酬差距对企业价值影响的研究成果颇丰,但是研究高管和员工内部薪酬差距对企业创新影响的文献并不多,并且相关研究尚未达成统一结论。因此,本文以高管和员工为研究对象,深入探讨内部薪酬差距对企业创新的影响,选题具有重要的理论与现实意义。本文首先对国内外关于内部薪酬差距和企业创新的文献进行了分类研究,依据相关理论从高管和员工的角度详细阐述了内部薪酬差距影响企业创新的内在逻辑,在此基础上进一步分析了企业不同产权性质和发展阶段对两者关系产生的影响。在实证检验部分,本文选取2010-2019年A股上市公司为样本,考虑到样本数据的左断尾分布,构建Tobit模型检验内部薪酬差距与企业创新的关系,通过构造工具变量和替换变量等方法检验了回归结果的稳健性。并利用模型检验了企业产权性质、生命周期对内部薪酬差距与创新关系的影响,最后依据回归结果从企业和政府两个层面提出了相关建议。本文主要的研究结果有:（1）企业内部高管和员工两个层级之前的薪酬差距与创新具有“倒U”型关系,随着内部薪酬差距的增大,其对创新的作用为先促进后抑制。（2）从企业产权性质来看,无论是在国有企业还是非国有企业,企业内部高管和员工两个层级之前的薪酬差距与创新之间均为“倒U型”关系。但是相比非国有企业,国有企业内部的“倒U型”关系更强。（3）从企业发展的不同阶段来看,成长期企业和衰退期企业内部薪酬差距与创新仍然为“倒U型”关系,而成熟期企业内部薪酬差距促进企业创新。本文的创新主要在于研究视角的创新,将传统的静态研究扩展为动态研究。以企业发展阶段为切入点,根据发展状态将企业生命周期区分为多个阶段,从高管和员工的角度动态研究了企业不同发展阶段内部薪酬差距对企业创新的影响,丰富了现有关于内部薪酬差距与企业创新的研究。但是由于数据的可得性,未能对高管与员工的层级进行更细致的划分,导致研究不够全面。