在全球竞争日益加剧与科学技术高歌猛进的双重大背景下,企业创新对于实现企业长远发展、提升其核心竞争力的作用日益凸显。企业创新直观体现在创新投入(人员、资金)与创新产出(专利、新产品)上,企业规模、存续年限、经营绩效、资产负债状况、股权结构、出口状况等因素一定程度上都会影响企业创新,然而,企业创新归根结底取决于实施创新的主体。企业家作为企业最高决策者,对于企业是否进行高投入、高风险且极度不确定性的创新活动,起到决定性的作用。因此,本文试图从企业家的角度出发,检验企业家自身的不同特征对企业创新是否存在影响,存在何种程度的差异性影响,从而为促进企业创新提供企业家视角下的建议。在本文所进行的研究中,有限理性理论、高阶理论、资源基础理论成为研究得以开展的理论基础。熊彼特的创新理论突出了创新对于经济社会发展的重要促进作用,创新由此成为企业发展的核心与社会发展的动力,而企业家的创新精神则成为推动企业不断创新的源泉。作为企业经营管理最高领导的企业家,将经营管理企业作为首要责任,对企业创新发展与战略规划意义重大。虽然对于企业家的定义及行为研究由来已久,但是"人"作为企业家的本质属性,属于不易观测且极度抽象的概念,难以通过定量研究得出理想的结论。自高阶理论以来,企业家可观测的人口统计学特征如年龄、性别、种族、国籍等被纳入研究框架,这在一定程度上可以反映其认知能力和价值观念。由于人口特征变量的易观测性、可度量性,这一方法得到推广应用。然而,高阶理论的提出与分析大都以西方文化习俗与经济水平作为背景、以高层管理团队作为研究对象,其研究内容也聚焦于高层管理团队的人口统计特征与企业战略决策或经营绩效相关的问题。在我国特色社会主义文化和经济环境下,企业家个体的异质性特征对于企业创新是否具有影响力,有待进一步地验证和研究。本文将探讨企业家异质性特征对于企业创新的影响。首先,对于与本研究主题相关的基础理论进行简要梳理,并回顾国内外相关研究文献,在对企业家、异质性特征等方面进行明确概念界定的基础上,总结了已有相关研究关于企业家异质性特征对于企业创新影响的基本观点,并引入企业家风险偏好作为中介变量,由此建立起本文系统的研究体系;其次,在已有文献相对成熟的研究方法的基础上,构建企业家异质性特征影响企业创新的理论模型,并根据文献提出相关研究假设;最后,利用实地调查的一手大规模数据进行实证分析和稳健性检验。分析结果表明:(1)企业家年龄和学历是显著影响企业创新的特征变量,且企业家年龄对企业创新产生显著的负向影响、企业家学历对企业创新产生显著的正向影响,而企业家性别与任期对企业创新的影响并不显著;(2)企业家风险偏好在企业家异质性特征影响企业创新的过程中存在中介作用,当企业家的风险偏好越强时企业家年龄对企业创新的影响越小,同时,企业家学历对企业创新的作用越来越明显,这说明企业家风险偏好能够影响企业家异质性特征与企业创新之间的关系;(3)企业规模、企业家持股比例对于企业创新具有显著正效应,而其他的控制变量,包括企业出口状况、存续时间、资产负债率等,对于企业创新未发现显著性效应。本文通过实证分析,进一步验证与丰富了高阶理论,证实了企业家异质性特征与企业创新之间存在某种程度上的相关性,并引入风险偏好变量的中介效应进行了验证。本文的研究丰富了企业家异质性特征与企业创新问题的新空间,从实证角度论证了现有关于企业家特征与企业创新理论研究的成果,具有一定的现实意义。