组织行为是发生在一定的情境和权变条件下的，对组织行为的研究往往先设这样的假设条件，即当X导致了Y的结果，则必然是在权变变量Z所限定的条件下。进行这一题名为《基于企业需求的人力资源储备路径探析—以网络招聘研究为例》的研究，其目的是通过对企业网络招聘需求行为的研究来透视出在网络化招聘情境变量这个Z的前提下，从企业对人力资源的需求出发来探析个体、群体、组织系统所拥有的组织行为特征，从而寻找到储备人力资源的可能路径。　　研究是通过对特定区域内美国独资企业在网络招聘上所表现的特征，进行问卷的自测和评价，将特征值和组织行为学相关理论进行对比分析来揭示招聘在网络情境中所表现出的组织行为内容，得到网络招聘所能表现的组织行为学显性和隐性分析元素，建立网络招聘组织行为探索模型，并根据特征分析结论来探讨区域型人力资源储备路径。这一研究是在2012年度网络招聘高峰期7-8月份进行的，研究的样本来自于2012年长宁区外资企业年检资料库中的美国独资企业的相关内容，网络数据搜集上采用了百度批量搜索引擎对样本企业的网址进行搜索，用CyberArticle5.0软件对网址进行定位，通过人工方式录入自测问卷。在问卷的设计上先是通过问卷星的设计来导出基本问卷，并在部分抽样自测后进行了事后修正，运用IBM SPSS Statistics20.0中文版对数据进行分析。　　结果显示：网络招聘行为所透视的信息有时可以被用来观察某个地区的岗位提供情况，同时也可以有效观察企业的行为。企业要招聘怎样特质的员工，求职者又可以依靠那些信息来选择理想的企业，区域内哪些人才是当前最紧缺的，这些可以通过本文研究的方法来进行了解。　　结论：从网络招聘行为的研究中可以部分获得当前区域内企业所表现出的组织行为学特征，并从这些表象中可以探析出区域性人力资源储备的可行路径。加强这方面研究，可以提高区域竞争优势，为区域提供更有发展前途的资源要素。