作为人才队伍的重要组成部分,高技能人才在推进我省经济社会发展,全面实施创新驱动发展战略,加快创新型省份建设等方面发挥着重要作用。近年来,随着我省先进制造业、现代服务业和战略性新兴产业的崛起和经济社会快速发展,我省高技能人才队伍的培养和建设得到稳步发展,但总体水平仍然偏低。高技能人才的数量不足和结构性矛盾已经成为阻碍我省产业升级、制约经济社会创新驱动发展的“瓶颈”。本文在综述国内外相关研究和实践的基础上,通过定量、定性相结合的方式,比较全面的分析了浙江省高技能人才的分布特征及其发展趋势,并借鉴国内外典型做法,就我省高技能人才的发展提出相关的优化策略。全文共分六个部分。第一部分为绪论。主要介绍论文的研究背景、意义、研究思路、研究方法以及研究内容、结构安排。第二部分通过高技能人才有关研究的述评,介绍了高技能人才概念和相关研究状况。第三部分,主要介绍了我省高技能人才的现状及其分布特征,并在趋势预测基础上,分析我省高技能人才发展趋势。第四部分,根据国内外典型的具体实践,结合我省高技能人才发展趋势,提出目前我省高技能人才发展的主要制约因素和亟待改进的方面。第五部分,在现有政策条件下,提出了我省高技能人才优化策略。第六部分,论文的结论与展望。