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研究目的 本研究根据护理人员的特点,构建科学合理的护理人员个人-组织契合量表,以评估护理人员与组织的契合程度的现状,分析其相关影响因素,为护理人力资源管理提供参考依据。研究方法1.文献分析法:全面、系统地查阅国内外有关个人-组织契合的相关文献,了解其理论的发展、研究现状以及相关影响,结合护理组织文化特点和工作特征,初步拟定量表维度和条目池,通过课题小组讨论,对量表的维度和条目进行修订,确定量表初稿。2.德尔菲法;将量表初稿制成专家咨询问卷,选取护理人力资源管理和护理管理等领域的专家进行两轮专家咨询,根据专家意见和评分对量表的维度及条目进行调整,形成预测量表。3.问卷调查法:通过预测调查和正式调查结合的方式,采用目的抽样的方法对某三甲综合医院护理人员进行调查,检验量表的内在品质,了解护理人员与组织的契合程度的现状及其影响因素。4.数理统计法:本研究采用Excel2016、SPSS 19.0和Mplus 7.0对专家咨询和问卷调查的数据进行分析。研究结果1.编制的护理人员个人-组织契合量表由价值观契合、个人需求-组织供给和个人能力-组织需求3个维度和40个条目组成,其中价值观契合代表一致性契合,个人需求-组织供给和个人能力-组织需求代表互补性契合。2.两轮德尔菲法的专家积极系数分别为78.26%、94.44%;权威系数分别为0.84、0.83;Kendall系数分别为0.178、0.140(P<0.05);条目重要性评分均数分别为3.44～5.00、4.35～5.00;变异系数分别为0.00%～42.43%、0.00%～22.22%,表明专家咨询结果具备较好的可靠性和权威性。3.通过预调查对量表进行项目分析和信效度检验,根据其结果对量表的条目进行删选。结果显示,整体的Cronbach’sα系数为0.986,折半信度为0.921,两周重测信度为0.869(P<0.05),内容效度S-CVI为0.982;维度与量表总分的相关系数为0846～0.968(P<0.05),子维度与维度间的相关系数为0.879～0.988(P<0.05);探索因子分析中提取3个公因子,其累计方差贡献率为76.659%,结构符合构建设想。4.正式调查结果显示:再次测量的Cronbach’sα系数为0.975,折半信度为0.920;应用Mplus 7.0进行验证因子分析,其模型拟合结果为χ~2为2.55、RMSEA为0.059、CFI为0.818、TLI为0.807、SRMR为0.071,表明模型拟合可以接受;护理人员个人-组织契合度的均分为4.756±0.397,各维度均分为4.780±0.374、4.654±0.551、4.817±0.410;单因素分析显示,科室因素和工作年限对护理人员的个人-组织契合度的总分有统计学差异,文化程度对价值观契合和个人能力-组织需求两个维度的总分有统计学差异(P<0.05);而性别、年龄、职称和人事关系对护士个人-组织契合的整体以及各维度均无显著性的影响。研究结论 在文献分析的基础上,通过两轮专家咨询和预调查形成的护士个人-组织契合评估量表具有良好的信效度,可作为护士个人-组织契合程度有效的评估工具。通过对护理人员个人-组织契合度更客观的评价,明确护理人员与组织契合水平的高低和相关影响因素,可为护理人力资源管理方法的修缮和管理计划的制定提供更明确的依据。