近年来,由于市场环境和部分企业自身发展情况的变化影响了许多企业股权激励计划的适用性,我国有越来越多的上市企业进行了股权激励计划的修订。早在2008年便有企业尝试修订股权激励计划,自2011年起计划修订的企业数量出现了逐年增长的态势,其中以制造业企业居多。恰逢“十二五”规划期间,我国政府颁布了诸多利好政策大力发展高端装备制造产业,电气制造业、机械设备制造业等精密制造行业迎来高速发展。其中,电气制造行业在“十二五”至“十三五”期间出现了企业上市的热潮,实施股权激励计划的企业数量大幅增长,也开始出现少部分企业修订了旧有的股权激励计划,使得该行业具备了股权激励计划修订案例研究的基础。基于此,本研究选取我国电气制造业企业进行案例分析,并结合同行业企业进行对比研究,试图聚焦电气制造业这一特定行业探究上市企业股权激励计划修订的动因和经济后果影响,希望可以通过深度结合行业特征的研究视角丰富国内股权激励计划修订的研究资料。文章梳理了国内外对上市企业修订股权激励计划动因和经济后果等多方面的研究文献,基于激励理论、委托代理理论和有效市场假说等理论进行案例研究。文章选取了我国电气制造业湖南长高高压开关集团股份公司（以下简称长高集团）为研究案例,并选取了规模相近的同行业企业北京科锐配电自动化股份有限公司（以下简称北京科锐）做对比研究。本研究通过对比分析长高集团与北京科锐不同的股权激励计划和实施情况,分行业政策、行业竞争、企业经营、业务拓展和公司治理等几个方面,揭示了长高集团与北京科锐针对是否修订权激励计划作出不同决策的内外部动因。文章还通过市场反应、公司业绩、企业价值和盈余管理等多个维度的分析,参照北京科锐的数据研究长高集团修订股权激励计划所带来的经济后果影响。研究结果表明,尽管修订行为可能导致对盈余管理的诱发,但合理的股权激励计划修订确实会对企业的公司业绩、企业价值和市场反应产生正面的提升作用。针对研究结论,本文向拟修订计划或优化股权激励计划的我国电气制造企业提出结合内外部环境优化股权激励计划设计、完善企业治理减少盈余管理行为等建议。