随着知识经济的不断发展,人力资本成了企业保持持续性竞争优势和良好财务绩效的重要源泉。尤其是需要知识和技术不断创新的高新技术企业,更加依赖于人力资本的开发和管理来创造价值。本文首先分析了国内外关于企业人力资本和企业价值的研究成果,对企业人力资本、高新技术企业及企业价值的概念进行了界定。其次,在企业资源基础理论、价值管理理论的基础上,定性分析了高新技术企业人力资本与企业价值的关系。通过理论分析得出,企业人力资本具有战略资源的属性,是企业价值差异的来源,是高新技术企业最具有决定性影响的价值驱动因素,并构建了高新技术企业价值驱动模型。人力资本的异质性决定了不同类型的高新技术企业人力资本对企业价值的影响不同,而高新技术企业人力资本流动对企业价值具有正负两方面的影响,同时企业价值的提高又会反过来促进人力资本的进一步积累、提高和完善。在理论分析的基础上,本文以我国高新技术行业上市公司为样本,实证分析了高新技术企业人力资本与企业价值的关系。通过相关性分析和回归分析,得出高新技术企业人力资本存量与企业价值显著正相关,而人力资本流动与企业价值的关系不显著。最后,本文提出了对于高新技术企业人力资本管理的建议,从而为增加企业价值寻找可能途径。