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目的1.构建护士工作场所暴力氛围感知即护理人员对医院管理层预防、控制与处理工作场所暴力的组织政策、实践和程序的看法或认知的评价指标体系。2.采用该量表进行调查,分析护士工作场所暴力氛围感知现状,以期为完善与制定针对性的干预措施提供参考依据。方法1.利用文献数据库进行相关文献检索,以安全氛围及暴力氛围感知结构理论模型为依据,初步确立护士工作场所暴力氛围感知量表维度的框架。2.通过专家访谈、相关文献、量表收集资料及两轮德尔菲专家咨询,形成护士工作场所暴力氛围感知初始量表。3.量表形成阶段和验证阶段分别发放有效问卷320份和322份,运用离散趋势法、区分度法、相关系数法、克朗巴哈系数法和因子分析法进行条目筛选及信效度检验。4.采用分层随机整群抽样法,选取荆州地区各级综合性医院13家的997名护理人员,运用量表分析护士工作场所暴力氛围感知现状。结果1.确立了护士工作场所暴力氛围感知的结构要素,包括3项一级结构要素和7项二级结构要素。2.形成了护士工作场所暴力氛围感知量表,包括3个维度28项条目。为他评式量表,采用Likert-5级评分法,量表总分为140分,得分越高代表护士工作场所暴力氛围感知水平越高。3.量表总克朗巴哈阿尔法系数为0.984,各维度克朗巴哈阿尔法系数均达到0.950以上。经探索性因子分析,萃取三个公因子,累积方差贡献率为76.009%;经验证性因子分析,三个维度与模型拟合较好(c~2/df=2.991,RMR=0.044,AGFI=0.776,CFI=0.942,NFI=0.916,IFI=0.942,RMSEA=0.079)。4.荆州地区各级综合性医院护士工作场所暴力氛围感知现况分析,护士工作场所暴力氛围感知总量表平均得分为97.11,平均得分率为69.37%。维度的平均得分率从高到低分别为组织管理维度71.30%,暴力事件处理维度70.49%,暴力预防维度66.61%。结论1.本研究确立了护士工作场所暴力氛围感知的结构要素,形成了护士工作场所暴力氛围感知量表,信效度良好。2.本研究对荆州地区护士工作场所暴力氛围感知现况及影响因素进行了分析,为管理层对护士遭受工作场所暴力事件在组织管理、暴力预防及暴力事件处理等方面提供参考依据。