我国正处在区域经济发展与地域网络、个体网络逐步形成和发展的阶段。如何在复杂的社会环境背景下进行经济网络与个体网络的协同发展是解决区域内部组织问题的关键。基于此，本文从经理层社会网络这一社会学与经济学交叉的主体为研究对象，从研究范畴中的个体社会网络网络特征与个体智力资本出发，研究个体网络中的各特性因素与区域创新网络，即整体组织网络的特性因素的关联性及其对整体网络的影响。 在研究过程中，先梳理了个体网络与整体网络相关的社会网络理论、区域经济理论、技术扩散理论、人力资本理论等，发掘了经理层社会网络与区域网络的三条嵌入路径及与其三大平台相关的个体网络五大要素。三条路径分别是：经理层组织网络对经理层个体网络的影响路径，经理层组织网络对区域创新网络的影响路径，经理层个体网络对区域创新网络的影响路径。五大要素指网络特征中的网络中心度、网络范围、联系强度、联系稳定性，个体智力资本的人力资本。同时，以天津滨海新区为例，以和经理人员有联系的行为主体数量作为与个体网络内网络中心度的关联维度；以经理人员的融资渠道数量，调动岗位情况，中介联系类型等观察其网络范围；从经理人与其他行为主体的合作年限、合作频率考察其网络强度与稳定性；通过经理人员的学历、技能、能力观察其人力资本。通过经理人员的网络中心度、网络范围、网络强度、网络稳定性研究其对人力资本、RIN内资金平台和产业集群三者的影响；同样的通过网络特性与智力资本五要素相关数据分析其对RIN技术平台的影响。将这些数据代入联立方程式中用Eviews计算。最后，通过结果分析得出存在问题与解决措施，以期对滨海新区的网络建设提供一点参考。