改革开放至今已有三十多年。随着我国社会主义市场经济体制的不断转变，国有企业的改革历程也贯穿全程。从政企一体到政企分散、由央企变为现代合资，国有企业的性质和构造均随着社会经济制度的变动而变化。国家一系列政策的颁布不但给社会宏观层面带来影响，在社会微观层面也引起了一系列改变。在国企改革带来的生活压力和挫败感影响下，国企工人的社会、政治地位从“主人翁”转变为“边沿人”甚至部分国有企业工人将自己归属于社会底层、弱势群体。　　本文以湖北省十堰市东风德纳车桥有限公司十堰工厂的工人群体为研究对象，通过对实地调查获取的数据进行定量与定性相结合的分析方式，并运用社会身份认同、职业身份认同、群体身份认同和未来处境身份认同共四个维度论述国有企业转型对工人群体的身份认同现状。研究发现国有企业在历经转型后，工人群体无论是综合身份认同，还是各个维度身份认同均呈现相对下降趋势。影响程度由强到弱依次为:职业身份认同、社会身份认同、群体身份认同、未来处境身份认同，其中职业认同出现大幅下降趋势，群体、社会和未来处境身份均有不同程度的下降。通过本次研究发现国有企业转型对工人群体身份认同的影响机制是多方面的，主要通过社会、职业、企业和自身四个影响因素来展现。其中不仅通过社会、企业等客观影响因素对工人产生实质影响，如经济收入，升迁制度;还通过职业、自身等主观影响因素对工人产生潜在影响，如未来规划，职业评价。通过对工人群体身份认同结论的把握发现，国企转型对工人群体身份认同确实造成一定影响，这与转型时期国企工人社会地位、经济水平相对下降的客观事实比较符合，其变化应引起国家和社会各界的关注。本研究从四个方面提出对策与建议：国家政府应当给予针对性较强的政策支持；社会组织应扩大社会关系支持网络，担任社会矛盾制衡器；企业管理组织可以通过加强内部机制建设，提高综合管理能力；工人群体自身应更注重情感交流，改善群体关系。