不公平感相关论文
在政治实践中，税收公平的受益和量能两大原则逐渐出现分野。量能原则虽然对税法的制度设计和解释产生重大影响，但是在很多情况下该原......
疼痛共情（Empathy of Pain）是指共情主体对疼痛者发出疼痛信息的觉知、判断和一系列情感反应。疼痛共情一方面可以让我们通过他人的......
慢性疼痛通常发生于身体的一个或多个部位,其特征是显著的情绪情感异常(焦虑、愤怒/沮丧或抑郁情绪)或功能障碍(日常活动受到影响,......
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随着我国社会主义市场经济的不断发展,人民群众的生活水平在得到极大提高的同时,随之而来也产生了一些问题.例如经济分配不平均,导......
当前中国正处于社会转型期，社会上各种不公平事件受到人们的广泛关注，也引起了诸多学科领域研究者的兴趣。本研究基于西方学者的研究......
如果消费者错过促销会产生负面情绪,在以往研究中,关于错过促销研究界定不清晰,造成了研究混乱.本文根据购买时间与是否购买将错过......
弱势群体“哭不出声”,普通人眼中的强势群体却在大声抱怨,这种反差让人担心:某些强势群体的“哭穷”会不会成为其逐利的借口,并损......
随着我国社会经济的进一步发展和人民生活水平的提高,人们开始把注意力转移到社会公正公平问题的研究上来,其中教育公平作为社会公......
一、石油企业员工认为分配存在不公平感的主要原因 第一，奖金分配结果不够透明，工资分配存在“大锅饭”主义。 石油企业在内部......
调查说明rn近期,一系列群体性事件的发生,实际上也是公众不满情绪的集中爆发.经济社会快速转型,带来利益结构的加速调整,公平问题......
郭秀艳(以下简称“郭”):各位学者、同学们,大家好! 感谢大家能够在这样风雨交加的天气里准时赶来. 今天我们交流的话题是“不公平......
本文考察社会不公平感与民众的腐败感知及其对反腐败的看法之间的关系.社会不平等和腐败是中国作为一个发展和转型社会所面临的两......
组织公平理论认为,当员工受到不公平的待遇后,会产生不公平感,不公平感将导致员工的不满意。这种不满意将体现在消极的行为上或态......
辅导员在高校教职员工中职业具有特殊性,工作具有复杂性,他们在现实生活中常常有不公平待遇的感受。本文根据公平理论分析了高校辅......
企业薪酬设计的目标：劳有所获，多劳多得。作用有：1、在企业内部管理中的作用。（1）降低了人员流动率。特别是防止高级人才的流动；（2）吸引高......
近年来,我国不少地方高校面临一个非常严峻的现实,即中青年骨干教师大量流失,流向重点高校和全国名校.造成这一现象的主要原因,一......
我国正处于社会转型的关键时期,许多的社会问题得以显现,社会不公平问题、政府信任危机问题在近些年来越来越受到人们的关注,关于......
商家为了提高销售业绩采用促销的手段来激励消费者购买,同时促销还是吸引新消费者、挽回快要流失的用户和清理库存的一个重要的手......
《论语·季氏篇·季氏将伐颛臾》中记载,子曰:“不患寡而患不均,不患贫而患不安”,公平自古以来便是人们社会生活中的美好向往,也......
【摘要】各地人才引进政策的本质是利用地方财政为外来人才提供利好待遇，在这个过程中怎样守住公平底线？对此，应通过优化制度设计、营......
公平是人类社会生活的基本规范之一,不公平感及其相关决策则是研究者们关注的重要课题。长期以来,该领域的研究一般采用最后通牒博......
有学者认为，当前我国贫富分化造成的“社会结构紧张”只是一种客观结构，是发生社会矛盾的重要基础，但矛盾是否出现，要看第二个环节，即“......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
<正> 教师评价是加强师资管理、提高师资水平的一项重要措施。对教师进行评价所依据的指标很多,学生成绩是其中的一种。事实上,运......
<正> 所谓领导激励,就是领导者通过满足和发展部下和群众的内部需要,激发其精神的驱动力,最大限度地调动其积极性,系统地提高领导......
师生关系是学校里的基本人际关系,更是影响学生发展的关键变量。以往研究多着眼于教师职业道德,而忽视了师生互动中教师面对的学生......
苏州是我国历史文化名城和重要的旅游城市,也是长三角经济、文化的中心城市之一。自20世纪80年代中期以来,苏州一直走在我国现代化......
<正>越是长期置身于受伤害的处境,越是觉得这种处境超出自己的控制,怨恨就越深一个社会的基调性情感,是这个社会的结构性因素持续......
我国学校的管理模式大多采用的是严密的官僚等级模式,强调上下级之间的服从管理.同时,学校又是以专业技术人员为主的组织,专业技术......
随着医疗体制改革的不断深入，决策机制、经营机制、管理机制的深层次转变，带来了利益格局的调整，各种热点、难点、疑点问题必然在员工......
公平理论是现代管理学激励功能中的一种,是由美国心理学家亚当斯与1965年根据认识失调论而提出来的.它是在社会比较中探讨个人所做......
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郭秀艳(以下简称“郭”):各位学者、同学们,大家好!感谢大家能够在这样风雨交加的天气里准时赶来。今天我们交流的话题是“不公平......
知识经济时代是一个竞争日益激烈的时代,传统的薪酬设计理念显然难于满足朝晖夕阴的市场环境,如何强化薪酬的激励功能,给员工予公......
毫无疑问，人力资源部门是接待员工谈话最多的部门。应用个体心理咨询技术能有效提高人力资源管理工作者的谈话技术，妥善了解员工的内......
