【摘 要】
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收入分配的不平等已经成为一个普遍关注的社会问题。而传统的测量收入分配不平等的静态指标无法有效反映人们收入分配不均等的实际情况,因此需要从多个角度出发去动态地研究收入分配情况,因为某一时点的收入分配不平等并不代表持续的收入分配不平等,由此则引出了收入流动性概念。收入流动性衡量了个体或家庭在整个群体中的收入位置的变化,收入流动性越大表明其改变当前现状的可能性越大,从而可以在长期中消除收入分配不均等带来
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收入分配的不平等已经成为一个普遍关注的社会问题。而传统的测量收入分配不平等的静态指标无法有效反映人们收入分配不均等的实际情况,因此需要从多个角度出发去动态地研究收入分配情况,因为某一时点的收入分配不平等并不代表持续的收入分配不平等,由此则引出了收入流动性概念。收入流动性衡量了个体或家庭在整个群体中的收入位置的变化,收入流动性越大表明其改变当前现状的可能性越大,从而可以在长期中消除收入分配不均等带来的影响。因此考察人们收入流动性的大小及其影响因素具有一定的现实意义。本文首先对收入流动性的概念进行了梳理
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近年来,随着我国经济的快速发展,建筑业也迎来了春天。尤其是十二五规划以来,我国的建筑行业从整体上走向了成熟。建筑施工企业也从小型、低效企业,发展成为新型、大型、高科技集成式企业,为国家创造了巨大的经济效益。然而,在经济发展的同时,环境破坏问题却越来越凸显出来。为了使建筑施工生产与生态环境相适应,实现绿色建设的目的,建筑施工企业绿色供应链管理的研究就显得十分必要。本文站在建筑施工企业的角度上,从建筑
南京国民政府时期建立了一套较为完整的政府官员行政惩戒制度,通过制度立法规范政府官员的行为,对失职政府官员予以惩戒。作为其中重要组成部分的《公务员惩戒法》的颁布及实施,有助于推动中国法制现代化的进程,同时也反映出南京国民政府在这一时期司法制度建设上的努力与成效。本文将南京国民政府时期的行政惩戒制度置于民国时期传统与现代的演进的时代中予以考察,从该行政惩戒制度形成的历史背景、理论基础、立法沿革及具体制
公共治理改革要使公共部门回归公共性的本质。然而,在实际的公共管理活动中,由于个体自利性、行动依据的公共性不足、个体公共价值观缺失以及公众参与不足等错综复杂的因素,在公共部门中会产生公共性的初衷与实际运作之间巨大的反差与矛盾,即为公共悖论。公共悖论表现为公共政策悖论、腐败现象、公共部门工作低效率等等。因此,寻求公共悖论的消解就成为公共管理中的重点与难点所在。公共偏好是指在公共价值审查下,经过科学的方
现有研究发现企业高管会通过人为选择薪酬契约中表现较好、对自己有利的业绩评价指标来较为隐蔽的进行薪酬操纵,这种薪酬操纵方式在我国国企中普遍存在,但并没有在现有的公司治理环境中得到很好的抑制,容易造成国有资产无端流失、公民利益受到侵害等严重后果。而内部控制作为企业内部一种重要的监督和制衡机制,在过去十余年间已经初步建立起来,那么内部控制是否能够对这种薪酬操纵方式发挥治理效应,探讨这一问题就具备深刻的现
收入是会计要素中重要的组成,也是利润表中的重要财务指标,核算收入是财务人员的重要工作之一。目前不同的国家对于收入准则有着不同的计量方法,在收入的确认、计量、披露上有着较大的差异和不足。随着社会经济的巨大变革,新型的经济模式不断地创新,我们越发地觉得现行的收入准则不能满足现在社会的需求,现行的收入准则在新经济形式下暴露了更多的问题,尤其是在新型业务和交易复杂业务的方面明显不能满足需求,在网游产业尤为
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社会企业,作为一类改革创新型的社会公益性组织方式,自二十世纪七十年代之后,在很多欧美国家得到了快速的发展。社会企业具有社会市场价值与经济市场价值双重价值特征,能够在保持自身连续发展进步的同时,达到社会公益的发展目标。截至目前,在全球各地,包含我国在内的多个国家与区域,针对社会企业的大量实践证实,应对日渐复杂、多元的社会经济矛盾和问题,社会企业由于其独特的“社会公益+商务管理”方式,能够高效、合理、