【摘 要】
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该文主要论述了中国国有企业的人力资源改革思路,对中国国有企业的国民经济的地位进行了调查和分析.由于中国自建国以来一直是以计划经济为导向,国有企业占了国民经济的绝大
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该文主要论述了中国国有企业的人力资源改革思路,对中国国有企业的国民经济的地位进行了调查和分析.由于中国自建国以来一直是以计划经济为导向,国有企业占了国民经济的绝大部分的比重.虽然经过20多年的经济改革,该种状况才有所改变,但国有企业的人力资源管理水平仍然严重落后于知识时代的要求,该文在对国有企业现状进行充分分析的基础上,提出相应的改革方案,借机探讨如何使用国有企业完成由传统人事管理至现代人力资源管理的实质性转变.
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