在界定人才和人才流失相关概念的基础上,概述了我国国有钢铁企业人才流失的现状,认为国有钢铁企业人才流失呈现出高素质、高学历的特征,流失速度显现出逐年增快的趋势,人才主要流向东南沿海地区、经济效益高的行业、“三资”民营企业和发达国家。从宏观环境、微观企业和人才个体三方面分析了导致国有钢铁企业人才流失的因素,知识经济对人才的依赖和不断完善的人才流动体制为人才的流失创造了客观的环境,体制原因和历史原因导致国有钢铁企业竞争劣势,成为致使人才流失的重要因素；思想观念落后、文化建设乏力、用人机制不合理、薪酬分配不公平、福利分配不合理、人才培训等国有钢铁企业长期存在的诸多问题是导致人才流失的直接原因。本文通过对首钢长治钢铁有限公司员工满意度、流失意图问卷调查,以及部分流失员工离职原因访谈,分析该公司人才流失的原因。最后从政府行为和企业行为两个方面针对性地提出了控制人才流失的相关对策和建议,以期对国有钢铁企业人才工作提供一定的参考,为国有钢铁企业的发展略尽微薄。