目前,我国乡镇基层政府公务员队伍面临着人才难招,人才难留的现象,部分基层公务员工作不久便有离开乡镇的打算,人才队伍的不稳定显然不利于基层治理现代化建设和乡村振兴的持续推进。如何健全乡镇基层政府公务员队伍管理体制,如何打造一支优质的乡镇基层政府公务员队伍成已经为乡镇机关、上一级主管部门甚至国家部门面临的一个亟待解决的重要课题。本研究以YD市23个乡镇政府为调研对象,实地调研发现近三年该市存在基层公务员流失较严重的问题。基于此,笔者通过问卷调查的形式,对YD市乡镇政府公务员进行了调研,结合描述性分析及二元Logistic回归分析方法,探究了该市乡镇公务员流失问题。分析结果显示:年龄、公务员籍贯、工作单位所在地、薪酬待遇制度、人文关怀、基层管理规范程度、基层政府公务员培养开发重视度、基层政府公务员财政投入、培训和继续教育机会和交通基础设施等因素对乡镇公务员流失具有显著的相关关系。结合当前国内外研究前沿及相关研究理论从公务员管理、文化精神建设、硬件设施和制度四个维度提了出缓解该市乡镇基层政府公务员流失的对策建议。本文的贡献主要有:依托一手调研数据及二元回归分析方法,结合YD市实际情况,剖析了YD市乡镇基层人民政府公务员流失的影响因素、探究了流失背后的深刻原因,并提出有针对性的解决意见,研究成果一方面丰富了基层公务员流失问题的研究内涵,另一方面,研究结果对YD市公务员流失管理管控具有一定的借鉴意义。