由于市场经济不断发展和完善,市场营利模式逐渐转变,当前我国的企业正经历战略变革的重要时期。为了应对市场转变,促进自身健康稳定发展,很多企业需要做出战略变革决策。企业进行战略变革能够更加有效地组织协调内外部资源,从而迅速适应外部市场环境的变化,形成并维持长期竞争力。家族企业是我国经济发展中不可或缺的力量,同样需要通过实施战略变革来应对环境变化,从而实现长期稳定的经营和可持续性的成长。家族企业所特有的家族控制、家族情感等社会情感财富常常是企业进行战略变革的重要决策依据。此外,企业的战略决策会受到内外部因素的共同影响,制度环境是家族企业进行战略决策时不可忽视的宏观背景,对组织的结构和行为有着十分重要的影响。基于以上分析,本文在进行文献研究的基础上,构建了一个社会情感财富与战略变革之间关系的理论模型,同时加入制度环境作为调节因素,提出相关研究假设。首先,本文对社会情感财富和战略变革的相关研究等进行了理论综述,为之后研究假设的提出打下基础。然后,综合考虑已有研究成果以及我国家族企业目前的发展情况,将社会情感财富划分成家族控制、家族情感依恋、政商关系以及代际传承意愿等四个维度,分别构建其与战略变革关系的理论框架,同时加入制度环境作为调节变量,从而提出本文的研究假设,并确定了各变量的定义和衡量方式。此外,建立回归模型,利用SPSS23.0软件对筛选出的样本企业的相关变量进行描述性分析、相关性分析以及回归分析,检验本文的研究假设。最后,根据实证分析结果得出研究结论,同时指出本研究的主要创新点、研究的局限性以及对未来研究的展望。通过理论分析和实证研究,本文得出以下研究结论:家族控制与战略变革呈显著负相关;家族情感依恋与战略变革呈显著负相关;政商关系与战略变革呈正相关的假设得到了部分验证,其中政商关系对国内区域变革的正向作用不明显;代际传承意愿与战略变革呈显著正相关;制度环境对家族控制与战略变革之间的关系起调节作用的假设得到了部分验证;制度环境对家族情感依恋与战略变革之间的关系起调节作用的假设未得到验证;制度环境对政商关系与战略变革之间的关系起调节作用的假设得到了部分验证;制度环境对代际传承意愿与战略变革之间的关系起调节作用的假设得到了验证。