众所周知，企业家是一种稀缺资源，是企业之灵魂，其成功与否与其行为激励和约束密切相关。适度的行为激励将激发企业家的创造力和积极性，从而带来企业的繁荣与壮大；无制约的行为将导致其绝对权力的产生，因此影响企业的生存与发展甚至招致企业的衰败与破产。如何激励企业家行为并有效规约这一悖论的解答是成就企业家之关键。本文运用伦理学、经济学、管理学等学科的基本理论，对企业家行为激励与道德约束机制从多角度、多层次进行了较为深入的分析。 首先，本文预制了企业家行为激励与道德约束机制的三大理论假设。企业家作为行为主体，受一定的人性观支配和一定的制度条件约束而选择其追求的目标及为实现该目标所可能采取的行为。制度安排作为外因条件，它要通过所针对的行为主体的内因，即人性起作用。因此，对企业家的人性假设，对其基本需要、欲望以及一般行为动机和目的的假设，以及企业家所达到的经济实然和所期待的道德应然的理想假设，便成为设计企业家行为激励和道德约束机制的基本预制性前提。 其次，本文设计了企业家行为激励机制并对其进行道德审视。自20世纪初以来，激励理论经历了由单一的金钱刺激到满足多种需要、由激励条件泛化到激励因素明晰、由激励基础研究到激励过程探索的历史演变过程。企业家的行为怎样发端、怎样被赋予活力而激发、怎样被引向一定方向的、又是怎样终止的以及其行为幅度如何持续等等都是我们应探讨的问题。企业家行为激励机制的设置内蕴着丰富的道德因子，中国 企业的长远发展有赖于一大批适应市场经济的企业家的崛起；企业的崛 起的关键，在于创造一片有利于他们成长的沃土。 最后，本文认为塑造企业家道德人格是企业家行为之道德约束机制 的归宿。任何企业家要使其行为具有道德价值，必须努力模铸自己的道 德人格。对个人来说，形成理想的道德人格，确立健康的道德自我，是 企业家在道德上的自我发展、自我肯定和自我实现。在这个意义上我们 可以说，塑造自己的道德人格，也是企业家行为激励与道德约束所追求 的目的。当企业家通过道德修养形成了良吐自我调控系统，培植起人道 精神和道德责任感，具备了批判精神和民主意识，同时又有着坚强的意 志力，他也就由于具备了健全的道德人格而极富个人魁力和人性尤辉， 企业的发展也因此汪入了强大的生命力。