在体育强国和航天强国的战略背景下,职工体育如何有所作为,是我们关注的一个新课题。中国运载火箭技术研究院,简称航天一院,是国有大型研究院,主要产品是运载火箭和战略导弹,对我国国防建设具有重大的影响力,使命使然,为了保证国家重大任务的完成,航天一院长期重视组织文化建设和职工体育工作,使广大职工全身心投入到航天事业的建设中。职工体育是航天一院组织文化建设中的一个组成部分,在航天大国向航天强国的转型发展过程中,进一步做好职工体育工作,无疑具有重要的现实意义。本文通过调查分析,对航天一院职工体育的发展途径提出建议。本文主要采用抽样调查和逻辑分析等主要研究方法,以职工体育价值研究为基础,从管理、行为主体、体育活动影响因素等三个维度开展了研究,得出以下结论:1.航天一院职工体育的价值要在培养优秀工程师、工匠和管理者,促进职工素质和组织文化提升方面有所作为。要以新的发展目标要求提升对职工体育价值的认识,并形成自上而下、目标量化、要求具体的职工体育发展新规划。2.航天一院职工体育的管理沿袭计划经济时期形成的矩阵式模式,成绩斐然,但存在模式集中,适应市场经济发展的手段和方法运用不多等问题,需工会系统从独立完成职工体育工作,变为牵头协同多部门工作,促进职工体育文化价值的实现,并研究管理模式的多元化,充分利用社会资源,进一步做强体育协会。3.航天一院职工整体素质好、热爱体育运动,约有1/3的体育人口,但存在体育运动意识有待提升、运动方式简单、运动技能水平不高,以及体育消费理念尚需完善等问题,还需要寓教于体育运动,加强培训和教育、引导。4.航天一院职工体育活动的影响因素主要包括体育运动时间得不到保证,缺乏培训、辅导和指导,以及场地、设施及经费。需通过科研生产的统筹,解决运动时间的保证;通过改变方式方法,广泛利用社会资源,解决当前问题;并增加经费等资源投入,分期分批解决体育设施与场地不足等长远问题。