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随着知识经济时代的到来，知识被认为竞争优势的来源之一。如何创造新的知识受到越来越多的关注。但是目前企业与高校的科研团队中知识创造的成果却不尽如人意。怎样通过各种手段方法提高团队和个人的知识创造绩效，成为企业与高校面临的重要挑战。因此探讨知识创造绩效的影响因素非常有必要。本文结合团队成员多样性与网络结构两个视角进行研究。其中团队成员多样性指标我们从成员合作关系角度选取了物理距离多样性和认识时间多样性；网络结构指标我们选取了网络中心性和网络密度；知识创造绩效用文章所在期刊影响因子指标来衡量。本文