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当今世界，企业间的竞争越来越激烈.在现代企业经营管理中，人力资源已经成为影响企业生存和发展的重要因素.员工的绩效考核是企业人力资源管理不可缺少的重要组成部分，也是现代企业管理的重要环节，因此，科学合理的绩效考核体系对企业的生存和发展起着重要作用.借助于员工的绩效考核，可以使员工明白企业的目标以及员工自身的努力方向，不断调整自己的工作目标，使之和企业的发展目标相一致，从而不断提高企业的工作效率.在本文中，笔者运用现代人力资源管理的理论研究威达高公司现有的绩效考核体系，分析其存在的问题，并提出了改进的方案.最终实现威达高公司成为一个和谐的企业，不断发展壮大自己的同时，更好地服务社会.