进入21世纪以来，随着科技、网络的飞速发展，企业面临着前所未有的环境变化和不稳定性，企业的存活率也越来越低。中小企业一直是我国国民经济健康发展的中坚力量，它在推动国民经济发展和提供就业等等方面做出了重要贡献，然而，中小企业由于自身的力量单薄，在当今瞬息万变的经济形势下，生存越来越艰难。如何解决中小企业的持续成长问题成为了学者研究的重点。企业的成长，不仅来源于其对所拥有资源的有效利用，也来源于其外部所处环境为企业提供的有利条件和机遇。建立一个从企业内、外两方面来考虑其成长绩效的评价体系，为企业经营者提供全面审视企业优劣势的方法，从而为企业将来的战略决策的制定提供的科学依据，是十分必要的，同时也是解决中小企业短命问题的重要途径。文章首先从影响中小企业成长绩效的内外部因素出发，在综合前人研究的基础上，设计了调查问卷，并通过问卷调查和专家打分的方式，评价和衡量每个影响因子的重要性程度，最终获得23个影响中小企业成长绩效的关键因素，然后，结合评价指标体系的构建原则，建立起了中小企业成长绩效评价指标体系，为最后的中小企业成长绩效评价奠定了基础。其次，在中小企业成长绩效的评价中，应用热力学中的熵值理论，并定义了企业的正熵和负熵。企业内部能力的不足和管理的混乱是企业正熵的主要产生来源，而外部环境的变化是企业负熵的主要产生来源。由此推导出企业的正熵和负熵的计算方法，从而建立起了中小企业成长绩效评价模型。最后，选取了柳州市某医药集团作为研究对象，进行实证研究。通过问卷调查、专家打分以及从企业的有关部门获取的原始数据作为计算的基础，运用建立起的评价模型，计算该企业的正熵值和负熵值，然后对该企业是否能够形成耗散结构做出判断。从而对中小企业成长绩效问题进行了全新的研究和探讨。