在现代社会，经济的全球化加速了企业对各类人才的需求，越来越多的企业意识到：市场经济条件下企业的竞争关键是人才的竞争。因此，企业应当加强对人力资本的投资，切实把握人才资本投资的方向和重点，获取高效能的投资回报。在我国，国有企业在社会主义建设和国民经济发展中起着决定性的作用。改革开放以来，国有经济的整体实力虽不断增强，但国有经济的滑坡及国有企业长期大面积亏损已成为不争的事实。造成国有企业困难的原因究竟何在？除去众多专家学者早已搭成的共识：由于体制方面的因素影响之外，越来越多的学者意识到，国有企业人力资本投资的不足也是导致其长期大面积亏损、并无力脱困的深层因素之一。因此，在现阶段，针对我国的国有企业展开的人力资本投资问题方面的探讨，将更具研究价值和深远影响。基于上述原因，笔者将“我国国有企业的人力资本投资问题研究”作为毕业论文的研究课题，试图从人力资本投资的角度出发，来探索我国国有企业的改革与发展之路，并把研究重点放在了两个方面：一是系统研究人力资本相关理论及企业人力资本投资的理论框架，二是针对我国国有企业的实际情况，分析其在人力资本投资过程中存在的问题及解决办法。从全文整体构架来看，本文由前言和正文构成。前言主要是针对本文所研究的问题以及与其有关的背景作了交代，以便为后文的论述作一个良好的铺垫，正文分为四个部分：第一部分：人力资本投资相关理论概述。首先就人力资源、人才资源、人力资本及物质资本等相关概念的异同点进行了比较分析，并简要阐述了人力资本的五个主要特征，同时还指出，正是由于人力资本的上述特征，才使其在经济发展中起着举足轻重的作用。随着人们对人力资本理论研究的不断深入与完善，人力资本理论也向更广泛的研究领域扩展，许多经济学家和各类科研院所致力于人力资本投资方面的研究，大大地推动了人力资本理论的发展。由于目前有关人力资本投资的定义较多，笔者在文中所引用的定义，是贝克尔在其著作《人<WP=4>力资本》中所提出的，“用于增加人的资源以影响未来货币收入和消费的投资”，即用于增加人的知识存量、提高人的技能水平以及维持并改善人的健康状况的各种投入。为此，笔者在文中就人力资本投资理论的萌芽与正式形成，以及人力资本投资主体、投资内容及其产权关系的特殊性作了逐一阐述。第二部分：企业人力资本投资的定性分析。企业人力资本投资作为人力资本投资的具体形式之一，是指企业作为人力资本投资的主体，通过一定量的投资，以促进企业人力资源个体经济才能的提高，从而提高整个组织的效能，保证企业生产能力的提高，达到企业经济利益与社会利益的最大化。由于企业投资的目标不同于个人(家庭)或政府的投资目标，因此，企业人力资本投资的范围、内容及其侧重点都将与其它投资主体有所不同。本文着重阐述了在现代社会中，教育培训投资作为企业人力资本投资的重点，其必然性与必要性之所在。在投资效应方面，作为企业的一项投资活动，企业人力资本投资不仅遵循经济学“投资-经济收益回报”的模式，为作为投资主体的企业实现其价值增值的目的服务；同时，它也为作为投资客体的企业员工和整个社会带来正的效应。概括起来，企业人力资本投资效应包括对企业的投资效应、对员工的投资效应和及对国家的投资效应三方面。在本章的最后部分，笔者还列举了许多发达国家企业人力资本投资实例，由此证实了企业通过对于员工教育培训等方面的人力资本投资所产生的投资效应。第三部分：我国国有企业人力资本投资的实证分析。国有企业是指国家（政府）直接出资或参股设立，由政府行使所有权，直接或间接进行管理和经营的一类企业，目前我国的国有企业面临着处境困难的现实，普遍存在的活力不足、亏损严重、效益不高等问题。笔者通过分析目前我国国有企业经营状况入手，指出其在人力资本投资方面存在如下问题：投资总量严重不足、投资管理方法不科学、投资浪费现象严重及人才流失现象严重。将人力资本投资中存在的种种问题进行归纳，指出现阶段国有企业人力资本中呈现出来的投资不足，投资收益率偏低等特点是困扰其生存与发展的关键问题之一。第四部分：我国国有企业人力资本投资问题产生的原因与对策研<WP=5>究。首先，笔者对于造成国有企业上述诸多问题的原因进行了深入剖析，认为国有企业经营决策者自身的投资短视行为和长期以来传统计划经济观念的束缚，是造成国有企业经营决策者观念滞后的主要原因；国有企业普遍不景气、贷款困难、资金短缺，导致人力资本投入资金的匮乏，以及现行管理体制对于企业在用人和分配方面的制约，是国有企业人力资本投资中存在的现实困难；而人力资本投资特性，包括投资收益的不对称性、收益的滞后性、长期性和难以评估性和风险性，也给国有企业人力资本的投资带来了一定的影响。在对策与措施方面，笔者认为人力资本投资是影响企业长期发展的重要因素，强调要树立起以人为本的管理理念，通过建立、健全人力资本投资的考核、激励机制，并根据企业具体情况进行选择性投资，力图使得有限的人力资本投资能够获得尽量大的收益，以及创建?