近年来,我国不少女性在商界上崭露头角,女性参与高管团队对企业绩效的影响也随之成为公司治理中的热点问题。女性参与高管团队是否有效提升企业绩效?影响企业绩效的程度与方式如何?本文通过多元回归法,实证分析了女性参与高管团队与企业绩效之间的相关性,采用倾向分数配对法查证混淆变量是否给多元回归结果带来了偏差,还验证了女性受教育程度、行业和股权性质三大变量对相关关系的调节作用。最后,本文提出创业战略导向和企业社会责任两个中介变量,利用Bootstrap中介效应检验探究女性高管和企业绩效之间的内在作用机制。多元回归分析结果与倾向分数配对结果均表明:女性高管比例显著提高了企业托宾Q值与市净率。这种提升作用受到企业所属行业、股权性质的调节,在服务业中或是民营企业中调节作用更加明显,同时女性高管的受教育程度也能产生正向的调节作用,学历水平越高则调节作用越显著。中介效应的检验结果显示:女性高管通过更强的企业社会责任感和更加积极的研发战略导向对企业绩效产生正面影响。最后,基于以上的实证分析结果,提出政府应完善法律法规与监督体系、企业需要积极完善人才选拔及培养体系、女性高管应当提升自身综合能力等政策建议。