科学发展观的提出，为我国各项改革事业指明了方向。公务员绩效考核这一命题，在科学发展观这一大前提下，具有新的意义。现代社会，随着公共管理理论的不断发展、更新，伴随着节约意识的不断增强，人们对效率、效果问题也越发关注。作为公共服务领域的政府机关，也逐渐意识到开展绩效考核的必要性，而绩效考核的引入最先是由企业开始的，随后才转到公共领域，由于企业与公共部门的差别，绩效考核在企业是可行的，但并不是说一定适合公务员绩效。为此，应该积极寻找和完善一条适合于公务员考核的体系。
　　 本文运用文献研究和比较分析的方法进行研究：首先，对问题的提出背景、国内外研究综述、研究方法以及公务员绩效考核有关理论等问题进行了初步阐述。然后，通过对国外公务员考核有代表性作法的几个国家进行介绍分析，进而对比我国的作法，找到其中的差距，由此提出对我国的几点借鉴和启示。针对我国公务员绩效考核完善的策略，着重对公务员绩效考核方法进行了总结。其中，主要探讨了360度绩效考核方法，并在完善公务员绩效考核过程中，提出360度理念的运用。围绕360度理念，建立模型进行分析，并从多个方面对公务员绩效考核的策略进行探讨，以期达到对完善我国公务员绩效考核体系做出一点贡献的目的。