企业人力资源管理为企业的生存、成长、发展、创新提供强有力的支持和保障,是企业战略计划的重要组成部分。然而在世界经济一体化、企业的内外部环境时刻都将发生变化的今天,企业人力资源管理随时可能遭遇到各种危机,严重的将会给组织带来毁灭性的打击。因此,适时监测企业人力资源管理状况、准确做出危机的早期识别和诊断、及时开展预警分析并采取有效的解决方案是每一个人力资源管理工作者面临的急需解决的课题。 本文意在构筑人力资源管理危机预警系统,为企业危机管理提供具有实用价值模型。全文共分六章。第一章深入剖析了人力资源管理危机频繁出现的原因,阐述了人力资源管理危机的危害及开展人力资源危机管理的重要意义。第二章根据实证调查结果,归纳出我国企业人力资源存在的主要问题,揭示出人力资源管理的危机征兆。第三章在借鉴企业危机管理运转模式基础上,建立起企业人力资源管理危机预警模型。在随后的三章中,分别对人力资源管理危机预警模型中的人力资源管理危机的信息系统、诊断系统和危机解决系统等三个模块作了较为深入的研究。建立起具有普遍使用价值的信息指标体系、信息指标诊断识别体系和危机解决方案体系。在理论研究的同时,对武汉钢铁股份公司第二炼钢厂的人力资源管理现状进行了实际应用分析,为该模型的推广应用奠定了实证基础。