政治认同近年来逐渐成为政治学、心理学等学者们研究的热点问题之一。但是国内现在针对政治认同系统、科学的个案和实证研究成果相对缺乏,特别是将理论分析与实证研究有机结合起来、针对公职人员的实证研究较少。政治认同是人们在社会政治生活中产生的对政治体系一种情感和意识上的归属感及其行为表现。自我认同是个体在与环境的互动中形成的对自我的感知,而心理弹性指面对逆境等环境时的适应能力,很多研究表明自我认同和心理弹性能够影响政治认同水平。自我认同和心理弹性水平越高,政治认同也会呈现较高的水平,因此,本研究通过查阅文献确定政治认同的内涵和结构,编制出公职人员政治认同量表,并对当前公职人员政治认同水平进行测量,且进一步探讨公职人员政治认同、心理弹性与自我认同三者之间的关系。研究首先通过文献归纳总结研究方式,拟定了政治认同的理论结构,运用演绎法和访谈法编制量表题目的同时,还运用了德尔菲法,经过多次专家咨询完成原始题库编制。专家对问卷进行通俗度检验后,在某省内选取被试,最后收回初测问卷310份。通过项目分析与探索结构分析的方法,初步确定了14个题项的正式政治认同量表。随后在某两省回收数据658份,包括了性别等人口学变量指标,采用内部一致性信度、重测信度检验量表信度,采用内容效度、结构效度及效标关联效度来检验量表效度。最后对公职人员政治认同水平进行整体状况分析,同时探讨公职人员自我认同、心理弹性和政治认同的关系,通过数据整理分析得出如下结论:1.自编的公职人员政治认同量表包括三个维度:政治认知、政治情感和政治行为,其信效度良好:政治认同总分与各维度分的内部一致性信度均在0.70以上;内容效度方面,在最初编制量表时候就先在半结构访谈基础上再进行了两次专家咨询编写了原始题库,在后期量表编制过程中,也随时咨询专家意见;结构效度中,验证性因子分析显示公职人员政治认同量表结构拟合符合标准,效标关联效度分析显示,公职人员政治认同与政治参与和政治沟通存在着中度正相关,符合理论推导,可用于公职人员政治认同测量。2.公职人员政治认同得分总体来看呈近似正态分布,大部分处于中上水平;公职人员政治认同总体及各维度水平均为中等偏上;在人口学变量上存在显著差异。3.公职人员心理弹性在自我认同和政治认同之间起着部分中介作用。