当前在人民币日益国际化、存贷款利率市场化步伐不断加快、金融互联网化的影响下,我国商业银行的传统盈利模式受到巨大挑战,面临资产缩水、不良负债率高、利润率下降等事关银行存亡的重大问题。通过借鉴西方国家商业银行发展的历史,我国银行业也将步入兼并与重组重新洗牌的时代,不具有竞争力的商业银行在未来一段时期内将面临被收购和兼并的可能,银行业经营效率和行业集中度可能会显著提升。因此,做好商业银行企业价值评估与管理不仅成为内部管理者的重要经营目标,同时也是外部潜在投资者进行高效率的股权并购与风险投资的重要参考依据之一。最终评估价值的大小则取决于所选用的评估方法,鉴于现有成本法、市场法、收益法等评估方法回避了商业银行商誉、人力资本等软性资产的评估,本文期望通过对国内商业银行人力资本结构的组成及其机理的研究,从而为优化我国商业银行人力资本结构、人才的选用与储备提供理论依据,实现对现有EVA法评估商业银行企业价值的改进的目的。本文在对我国8个上市商业银行2007-2016年的人力资本结构进行划分的基础上,设置变量并构建回归模型,观察学历结构、薪酬结构、职能结构三种人力资本结构与商业银行企业价值相关性,研究结果表明:从学历结构来看,研究生的科研能力和产品开发方面的优势没有得到有效发挥,对企业价值的贡献率不显著;从薪酬结构来看,我国银行的高管薪酬与以EPS为代表的企业价值呈正相关;从职能结构来看,我国商业银行管理人员的比例对银行企业价值提升的显著性低于市场业务人员。最后,本文通过赋予人力资本学历结构、职能结构、薪酬结构系数因子,修正了传统EVA模型,完善商业银行价值评估的理论与方法,使得商业银行的整体评估值更加准确。