我国软件企业的发展面临新的机遇,但也面对挑战,其核心问题之一是如何建立有效的激励机制。本论文通过股权激励理论的演进和趋势以及与知识型企业相关的股权激励的理论综述,分析了股权激励对我国软件企业发展的必要性和适宜性。在此基础上,本论文通过分析西方软件企业股权激励的种种模式,以此来对我国软件企业实施股权激励提供借鉴与启示。本论文重点针对我国软件企业的现状进行了分析,总结出我国软件企业的基本特征;并指出了我国软件企业在股权激励方面存在的问题和限制因素,给出了我国软件企业实施股权激励的建议和对策;并采用案例分析方法,以A软件公司为例,探讨了A公司实施股权激励的具体过程和方案,为我国软件企业实施股权激励提供了有益的借鉴。另外,在理论研究和案例分析方法之外,本论文还就基于业绩评估的激励模式做了相关的模型研究。本论文的研究结论主要是我国软件企业采用股权激励是行之有效的激励手段。同时,由于我国软件企业处于不同的发展阶段以及外部环境的限制,我国软件企业实施的股权激励存在着多样化和不成熟的方式,其在实施时存在难点。另外,我国软件企业采用股权激励并不是全都适宜的,有些软件企业依自身的具体情况,或许年薪制的激励模式更为适宜。股权激励在我国软件企业来看是一个过程而不是选择最优的方案,需要随着软件企业外部环境的变化进行不断的优化。