国有商业银行在我国银行业占有主导地位,并含股份制商业银行、地方和外国投资银行为分支的多面金融体系,多元性和开放化的竞争格局也基本形成,各项新业务推陈出新,银行改革重组也在缓慢展开,对于国有商业银行的改造,首先要研究员工在组织中的心理状态,我们选取了沈阳地区商业银行员工作为研究对象研究,探索组织认同和工作绩效之间的联系,这是一个探索发展的新视角。进入二十世纪后,在组织行为学领域,组织认同引起了学者们的广泛关注和研究。我国国内研究与国外相比,研究领域、力度、贡献都较小。组织认同是一个综合性的考核指标,有的学者侧重研究组织认同的前因变量,有的学者侧重研究结果变量,也有一部分学者以组织认同出发来研究其与工作绩效之间的关系。工作绩效从上个世纪开始就成为工业心理学学者的核心研究方向,一直备受关注,人力资源管理者最早关注员工绩效可以追溯到梅奥的霍桑实验中进行的人际关系等因素对工作绩效的影响研究。工作绩效是管理领域中的一个非常重要的课题,绩效从研究对象上可以分为组织绩效和员工绩效,而组织员工工作绩效的好坏直接影响组织绩效的好坏。本文的研究以组织认同对工作绩效的影响为出发点,并借助沈阳地区商业银行员工作为研究对象,通过调查问卷和文献收集,运用数据统计方法来验证两者之间的关系,从而为沈阳地区商业银行提供改善银行员工绩效的管理建议。