虽然我国煤矿安全生产形势日趋好转,事故次数和伤亡人数呈下降趋势,但是和国外发达国家相比,我国煤矿安全形势依然不容乐观。事实上,大量的煤矿事故调查与统计研究发现,我国80%以上的煤矿事故直接或间接源于员工的不安全行为。如果能找到煤矿人的不安全行为的影响因素,掌握因素的影响作用,这对于控制和消除不安全行为,搞好煤矿安全生产和事故预防工作具有重要的现实意义。本文以不安全行为的相关理论研究为基础,再结合我国煤矿企业的实际情况,提出可能影响我国煤矿人的不安全行为的影响因素(包括安全氛围、个体因素、工作压力和工作环境四个因素),构建了煤矿人的不安全行为的影响因素模型,力图通过实证分析对模型进行验证和解释,得到不安全行为影响因素的相关结论。研究通过问卷设计、问卷调研,对某煤炭企业的相关数据进行收集,根据所获得的样本数据,采用信度分析方法和探索性因子分析方法对问卷的有效性进行了检验。用结构方程模型分析方法进行了实证分析和检验,运用AMOS7.0软件对所设定的模型进行拟合、评价、修正、解释,最终确定了煤矿人的不安全行为的影响因素模型。通过本文的研究,得出如下结论:从影响作用上看,安全氛围、个体因素、工作压力和工作环境都会对不安全行为产生影响。其中安全氛围对于控制煤矿工人的不安全行为具有积极的影响作用;工人不良的个体因素对于控制煤矿工人的不安全行为具有消极的影响作用;较小的工作压力对于控制煤矿工人的不安全行为具有积极的影响作用。不良的工作环境对于控制煤矿工人的不安全行为具有消极的影响作用。从影响程度上看,各因素对不安全行为的总体影响从大到小依次为:安全意识、身体状态、工作压力、现场环境、工具设备、心理状态、安全态度、安全培训、知识状态。