人力资源是组织所有资源中最重要、最特殊的资源,它能为组织带来持续的竞争优势。目前我国民航快速发展与飞行员人力资源短缺的矛盾突出,飞行员流动纠纷引起社会对飞行员流动问题的普遍关注。妥善解决飞行员合理流动问题,不仅涉及到有效保障飞行员和航空公司双方合法利益,更关系到我国民航安全和民航企业的和谐与发展。要使民航飞行员在当前的政策环境下有序顺畅流动,最主要的方法是找出一种劳动合同主体双方都能接受的流动价值补偿标准。基于维护民航业和谐发展的环境,立足于以协调方式解决纠纷性问题,着眼于以制度化方法建立民航飞行员流动的秩序,本文对民航飞行员流动问题进行调查分析与研究,介绍我国民航飞行员职业岗位特点和培养模式,说明民航飞行员流动现状和主要问题,深入剖析产生问题的原因,最后分析构建民航飞行员有序流动机制的重要意义,提出建立以重置成本为导向的飞行员流动补偿标准模型的对策措施,并对促进我国民航飞行员有序流动提出建议。研究中注重定性分析与定量分析相结合,运用归纳和演绎、分析与综合等方法,对获得的各种材料去粗取精、由表及里,达到认识事物本质、揭示内在规律的目的。